Un estudio de Hotels.com revela que, para los profesionales más jóvenes, los viajes de negocios son mucho más que un requisito laboral: son una oportunidad para mejorar sus experiencias cotidianas. Según un nuevo Informe de Viajes de Negocios de Hotels.com publicado hoy, el 85 % de la Generación Z y el 88 % de los Millennials afirman que los viajes de trabajo son una oportunidad para mejorar su estilo de vida. La oportunidad de alojarse en un hotel más elegante, conseguir una codiciada reserva en un restaurante o ganar recompensas convierte los viajes de negocios en un placer, especialmente cuando pueden compartirlo todo en sus redes sociales.
La encuesta, realizada a 2000 adultos estadounidenses que viajan por trabajo, reveló que los jóvenes viajeros son expertos en optimizar sus viajes de trabajo. Las principales conclusiones de la investigación incluyen:
- Es más probable que paguen por una mejora: el 73 % de la generación Z y el 77 % de los viajeros de negocios de la generación del milenio han pagado de su bolsillo para cambiarse a un hotel mejor, en comparación con solo el 48 % de sus colegas mayores.
- Creadores de contenido #WorkTrip: Las generaciones más jóvenes están ansiosas por documentar sus viajes de trabajo en las redes sociales y publican entre 3 y 5 veces más por día que sus colegas mayores mientras están de viaje. El 75 % dice que incluso autofinancia cenas y entretenimiento de alto nivel para obtener mejor contenido para sus feeds.
- Los oportunistas: los millennials son los más propensos a llegar temprano y quedarse hasta tarde: el 40 % ha tomado un vuelo nocturno para ganar más tiempo personal en el destino y el 54 % dice que le gustaría extender un viaje de trabajo para explorar solo.
- Viajes de negocios a lo grande: Tokio encabeza la lista de destinos soñados para viajes de negocios entre la generación Z y los millennials, mientras que Londres ocupa un lugar destacado entre las generaciones mayores. Los profesionales de la generación Z tienen cinco veces más probabilidades de querer ir a Seúl que sus homólogos de la generación del baby boom.
- Beneficios de fidelización: El 58 % de los viajeros de negocios afirma que, al elegir sus viajes de trabajo, busca maximizar las recompensas. Casi la mitad (49 %) ha utilizado estas recompensas para viajes de placer.
«Nuestra investigación reveló que la principal razón por la que a los profesionales de la Generación Z les gustan los viajes de trabajo es que benefician sus carreras, pero eso no significa que no deban disfrutarlos también», afirmó Melanie Fish, vicepresidenta de Relaciones Públicas Globales. «Si bien este nuevo estudio muestra grandes diferencias en los deseos de los trabajadores de distintas edades, Hotels.com está adaptando las prioridades de cada generación al ofrecer flexibilidad en el uso de sus descuentos para miembros. La nueva función Save Your Way permite a todos los viajeros elegir entre ahorrar al instante al finalizar la compra o acumular sus descuentos como recompensas para usar en un futuro viaje».
La membresía en Hotels.com es gratuita y ofrece descuentos y recompensas. Con Save Your Way ™, una nueva función que se lanza hoy, los miembros pueden elegir si ahorrar con su descuento o acumularlo como recompensas para futuros viajes. Exclusivamente en Hotels.com, es ideal para viajeros frecuentes que desean elegir cómo y cuándo usar sus recompensas. De cualquier manera, los miembros ganan recompensas con cada estancia.
La vida mejorada
Al viajar por trabajo, la Generación Z no duda en gastar su propio dinero para mejorar la experiencia. En comparación con sus colegas mayores, tienen más del doble de probabilidades de pagar por mejorar sus vuelos (62 % frente a 25 %) o de derrochar en restaurantes o entretenimiento de alta gama durante un viaje de trabajo (73 % frente a 38 %).
Cuando la política de la empresa lo permite, las mejoras no terminan ahí: el 26 % de la Generación Z deduciría un tratamiento de spa como gasto, y 1 de cada 5 cargaría las clases de ejercicio a la tarjeta de la empresa. Los millennials son más propensos a deducir gastos de vuelos o mejoras de habitación, así como entretenimiento, mientras que las generaciones mayores descuentan los taxis y coches privados para evitar el transporte público.
Bien conectado
La Generación Z adora el sistema de compañeros, ya que es la generación con más probabilidades de querer llevar a un acompañante en sus viajes de trabajo (50 %) y a casi la mitad (45 %) le encantaría extender un viaje para pasar más tiempo con sus compañeros de trabajo.
Los profesionales más jóvenes también invitan a sus amigos y familiares a seguirlos a través de las redes sociales, publicando de media entre 3 y 5 fotos al día durante sus viajes de negocios. La mayoría de los baby boomers, en cambio, publican menos de una vez al día, y el 20 % afirma no compartir nada en redes sociales durante sus viajes de trabajo. Entre los viajeros más jóvenes, los millennials son los que más comparten: el 47 % afirma que no viajaría por trabajo si no pudiera documentarlo, en comparación con el 34 % de la generación Z.
Felicidad de ocio y placer
No todo es trabajo y nada de diversión: los viajeros aprovechan sus viajes de negocios para hacer realidad sus sueños de «bleisure». Para el 57 % de los viajeros de negocios, la oportunidad de visitar un destino que de otro modo no verían es una de las mayores ventajas. De media, los viajeros desean pasar de 3 a 4 días más en el destino después de trabajar.
Los principales destinos para viajes de trabajo varían según la generación. La generación Z y los millennials priorizan Tokio, París y Nueva York, mientras que Londres es la opción predilecta para la generación X y los baby boomers. La generación Z tiene cinco veces más probabilidades que sus colegas mayores de desear que su trabajo los lleve a Seúl.
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