Rosewood Hotel Group anunció hoy la introducción de su Política Global de Permiso Parental, que establece un mínimo global de 16 semanas de permiso parental con goce de sueldo completo para los empleados elegibles de su cartera internacional. Esta política refleja el compromiso a largo plazo del Grupo con el bienestar, el desarrollo personal y la equidad laboral en todas sus oficinas corporativas y propiedades en todo el mundo. Al integrar un apoyo consistente y equitativo en sus estándares globales, Rosewood Hotel Group fortalece las prácticas laborales sostenibles, a la vez que impulsa un cambio significativo y sistémico en el sector hotelero.
Promover el propósito a través de la acción
A partir del 1 de enero de 2026, la política de neutralidad de género se aplicará en todos los niveles laborales y caminos hacia la paternidad, siempre que lo permita la ley.
La política se alinea con el propósito del Grupo: crear un futuro donde las personas y el lugar se enriquezcan mutuamente, al traducir la intención en apoyo tangible para los padres que trabajan durante uno de los hitos más importantes de la vida.
La nueva norma global complementa los derechos de baja parental legales a nivel local. Cuando la baja remunerada local sea inferior a 16 semanas, el Grupo complementará el salario para garantizar que los empleados elegibles reciban el 100 % del salario base durante al menos 16 semanas. En los mercados donde las prestaciones legales superen el mínimo global, se mantendrán las disposiciones vigentes.
«La hostelería es un negocio impulsado por las personas», afirmó Sonia Cheng, directora ejecutiva de Rosewood Hotel Group . «Esta política refleja nuestro compromiso de pasar de la intención a la acción. Apoyar a nuestros empleados y su camino hacia la paternidad es esencial para promover la equidad y el bienestar familiar, a la vez que fortalece la resiliencia a largo plazo de nuestro negocio. A medida que continuamos creciendo globalmente, nuestros estándares de apoyo a nuestra gente deben crecer con nosotros».
Creando lugares de trabajo equitativos
La política de género neutro se aplica por igual a madres, padres, parejas no biológicas y estructuras familiares diversas. Abarca el nacimiento, la adopción, la gestación subrogada y otras vías de acceso a la paternidad con apoyo médico, siempre que lo permita la legislación local.
Al reconocer y apoyar todos los caminos hacia la paternidad, la política elimina una de las barreras más persistentes para la continuidad y el progreso profesional (la responsabilidad parental), al tiempo que refuerza el compromiso del Grupo con la inclusión y la equidad de oportunidades en todas las regiones y culturas.
Keno Lung, Vicepresidente Sénior de Talento y Cultura Global , añadió: «Nuestros asociados son el centro de todo lo que hacemos. En el sector hotelero, las responsabilidades parentales pueden dificultar la permanencia y el desarrollo profesional de las personas. Al abordar esto de forma significativa, invertimos en nuestra gente y en la fortaleza a largo plazo de nuestros equipos. Apoyar a los asociados en momentos importantes de su vida nos ayuda a atraer, retener y desarrollar talento excepcional, y refleja el tipo de cultura que nos comprometemos a construir juntos».
A medida que Rosewood Hotel Group continúa su expansión global, la Política Global de Permiso Parental se convertirá en un componente permanente del marco global de beneficios del Grupo. Al construir lugares de trabajo equitativos en todo el mundo, el Grupo fortalece a su plantilla, apoya a las familias y garantiza que tanto las personas como el lugar sigan enriqueciéndose mutuamente.
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