Expedia Group publicó hoy su Informe de Impacto Global 2023, destacando las acciones tomadas y el progreso logrado en pos de los objetivos y compromisos ambientales, sociales y de gobernanza de la compañía. Lanzado formalmente en 2022, el marco de sostenibilidad e impacto social Open World de Expedia Groupha cobrado vida desde entonces a través de programas y asociaciones centrados en impulsar el impacto, con la misión de impulsar viajes más responsables y sostenibles para todos, en todas partes.
«Expedia Group continúa enfocándose en lograr un impacto positivo en toda la industria de viajes, concentrándose en la conexión entre nuestros empleados, socios, viajeros y comunidades», dijo Peter Kern, vicepresidente y director ejecutivo de Expedia Group. «Hemos ampliado nuestras iniciativas medioambientales y comunitarias mediante el lanzamiento de programas como el Fondo Made to Travel, que otorga subvenciones a organizaciones sin fines de lucro que comparten nuestro objetivo de eliminar las barreras para viajar. Haciéndonos responsables, este informe destaca nuestras acciones, avances y avances continuos. compromiso y visión para el futuro de los viajes».
Los aspectos más destacados de 2023 incluyen:
Medio ambiente
Expedia Group publicó su Plan de Acción Climática inaugural y compartió el compromiso de alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) para 2040, con el objetivo de reducir las emisiones de GEI de Alcance 1, Alcance 2 y Alcance 3 en al menos un 90% para 2040.
Objetivos provisionales:
- Reducir las emisiones de GEI de Alcance 1 y Alcance 2 en un 75% para 2030.
- Continuar obteniendo electricidad 100% renovable anualmente hasta 2030.
- Involucrar a nuestra cadena de valor para garantizar que el 75% de nuestros proveedores por emisiones establezcan objetivos con base científica para 2028.
Los próximos pasos incluyen el desarrollo de una hoja de ruta Net Zero que delinee el camino para lograr estos compromisos. Además, en un esfuerzo por ayudar a los viajeros a comprender y reservar propiedades más ecológicas, Expedia Group ha agregado atributos alineados con la industria a sus sitios de viajes que ayudan a los socios proveedores a demostrar sus credenciales de sustentabilidad. Esto permite a los viajeros la posibilidad de filtrar hoteles que hayan recibido certificaciones ecológicas de terceros.
Impacto social
Expedia Group lanzó dos iniciativas centradas en hacer que los viajes sean más abiertos, inclusivos y accesibles: el Open World Accelerator, que apoya a las pequeñas y medianas empresas que impulsan los viajes, y el Fondo Made to Travel, que proporciona financiación a organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo.
Además, la empresa y sus empleados continuaron su esfuerzo para ayudar a mejorar sus comunidades y su bienestar y resiliencia como:
- Se proporcionaron 8,7 millones de dólares en financiación a los socios y 60 organizaciones sin fines de lucro recibieron subvenciones para apoyar su trabajo.
- En conjunto, los Expedians ofrecieron más de 34.000 horas de voluntariado y apoyaron más de 2.000 causas sin fines de lucro.
- Más de $1,5 millones en subvenciones otorgadas a través del Fondo Made to Travel en 2022 y 2023 para abrir el acceso de viajeros desatendidos o subrepresentados a experiencias de viaje que cambian sus vidas.
Inclusión y diversidad
Expedia Group logró avances significativos hacia su objetivo global de representación de género y superó sus ambiciones de contratación en los EE.UU. para candidatos de identidades subrepresentadas (URI).
El año marcó los mayores aumentos en contratación de la compañía, incluyendo:
- Aumento del 4% para las mujeres año tras año
- Aumento del 8% para candidatos de URI año tras año
- El 48% de los empleados a nivel mundial son mujeres, y la representación femenina a nivel de liderazgo alcanza el 40%.
- El 31% de las contrataciones en EE. UU. procedían de identidades subrepresentadas
Expedia Group también dio un paso importante para cerrar la brecha salarial de género al realizar su primera evaluación salarial de toda la empresa en función de roles, demografía y ubicaciones. La empresa desarrolló planes de acción centrados en corregir las disparidades mediante ajustes salariales para todos los géneros a nivel global. Después del ajuste, las mujeres en Expedia Group ganan 1 dólar por cada 1 dólar ganado por los hombres, a nivel mundial para trabajos comparables.
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